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Toutefois, le Canada n'a pas de lois de type « right-to-work » (lois qui régissent la mesure dans laquelle un syndicat peut exiger l'adhésion des employés et le paiement de cotisations syndicales). En effet, les employés d'un milieu de travail syndiqué n'ont d'autre choix que d'adhérer au syndicat et de payer les cotisations syndicales. Les lois sur la santé et la sécurité au travail Les politiques officielles Les provinces canadiennes ont des lois robustes en matière de santé et de sécurité au travail. Chaque loi provinciale sur la santé et la sécurité au travail énonce les droits et les obligations des employeurs, des superviseurs et des travailleurs. En règle générale, chaque usine doit avoir une politique écrite en matière de santé et de sécurité au travail qui énonce ce à quoi l'employeur s'engage pour protéger la santé et la sécurité des employés. Emploi de gré a greoux. De plus, les employeurs ayant un certain nombre de travailleurs doivent mettre sur pied des comités mixtes de santé et de sécurité au travail composés de travailleurs et de membres de la direction.
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July 31, 2024, 6:56 am