Code Du Travail L 223 8
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Code Du Travail L 223 8.1
Accueil Mémorial A Page de notice d'un code Ce texte a été modifié, la version que vous consultez ne reflète pas la version applicable à ce jour. Type: code Publication: 29/11/2021 Prise d'effet: 29/11/2021 Auteur: Justice Permalink ELI: Version applicable: Afficher plus/moins d'informations Sommaire: Consulter le code complet Réduire tout Télécharger la notice au format PDF Télécharger la notice dans d'autres formats Télécharger au format pdf Télécharger au format rdf Visualiser les relations Relations Texte de base ( 1) Loi du 31 juillet 2006 portant introduction d'un Code du Travail.
Code Du Travail L 223 8 Mars
3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant à la durée ainsi reportée. Le présent article s'applique sans préjudice des reports également prévus aux articles L. 3142-118 et L. 3142-120 à L. 3142-124 relatifs au congé pour création d'entreprise, aux articles L. 3142-33 et L. 3142-35 relatifs au congé sabbatique et aux articles L. 3151-1 à L. 3151-3 relatifs au compte épargne-temps. Code du travail l 223 8 mars. Dispositions supplétives ¶ C'est désormais au sein de l'article L 3141-23 que nous retrouvons les points suivants: La fraction continue d'au moins 12 jours ouvrables est attribuée pendant la période du 1 er mai au 31 octobre de chaque année; Concernant le fractionnement des congés au-delà du 12 ème jour, les jours restant dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de la période du 1 er mai au 31 octobre de chaque année. Article L3141-23 Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V) A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L.