Chasseur De Tete Brest
Recrutement Approche Directe / Chasse de Tête « Pour les missions de recrutement de profils rares » La spécificité et la rareté des profils peuvent nous imposer une action d'Approche Directe ou « Chasse de tête » sur certains secteurs notamment dans l' Immobilier, l' Industrie ou les postes de Direction. Nous procédons à une prise de contact directe avec les candidats potentiels sur des principes d'exigence et de respect.
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Même s'il en a moins été question, les sangliers pullulent également et causent pas mal de dégâts. « Ils se reposent ensuite dans les 600 hectares de zone protégée de la métropole », estimaient certains, remontés. Ils n'ont pas non plus de prédateur, en dehors de l'homme.
Ce sont initialement les entreprises qui nous contactent et nous nous occupons de tout le processus de recrutement. » Comprendre parfaitement les besoins du client « Il faut connaître les besoins des entreprises déjà. C'est ce qu'on appelle un brief de démarrage. Comprendre quels sont les postes à pourvoir, pourquoi ils le sont, quelles qualités priment voire la formation requise ainsi que les autres modalités » Une fois que cela est fait, les offres sont diffusées sur les différents réseaux sociaux ou sites partenaires notamment. Une fois que sont traitées toutes les candidatures entrantes, commence la chasse. On appelle ça des chasseurs de tête car on va démarcher des candidats passifs donc qui n'ont pas postulé à nos offres. Certains sont déjà en poste, d'autres non. Chasse aux [K]uriosités en famille à Brest | Les Archi Kurieux. On va les solliciter éventuellement pour leur proposer une offre. En fonction des retours que l'on a, on peut potentiellement présenter le profil au client après avoir collecté tous les renseignements nécessaires. Il y a une grande différence entre les candidatures entrantes donc et la chasse de tête.