Formation Mener Un Entretien Professionnel

Mis à jour le 9/2/2022 Information Les entretiens professionnels sont obligatoires dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue – Loi du 5 mars 2014 Objectifs Connaître le nouveau cadre légal de l'entretien professionnel Se doter d'outils pour mener à bien la conduite des entretiens professionnels. Optimiser ses techniques d'entretien: écoute, questionnement, posture. Formation Entretien annuel - Cegos. Public Managers, DRH, RRH, ou toute personne devant mener ces entretiens Programme Se familiariser avec les points clés de la loi du 5 mars 2014 Différencier un entretien d'évaluation d'un entretien professionnel: objectifs, outils, posture Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle Acquérir le vocabulaire des compétences: connaissances, aptitude, potentiel… Savoir utiliser les outils d'analyse de compétences: référentiels emploi-compétences, métier, grilles de compétences, etc. Connaître les dispositifs et outils d'orientation professionnelle: Validation des acquis de l'expérience, Bilan de compétences, Compte personnel de formation, Conseil en évolution professionnelle… Conduire un entretien professionnel Préparer et structurer ses entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et la politique de ressources humaines Identifier et s'entraîner aux différents temps de l'entretien professionnel Utiliser l'écoute active, favoriser le dialogue par les techniques de question­ne­ment et de reformulation.

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Public: Cette formation est ouverte à tous les encadrants amenés à conduire des entretiens professionnels, principalement des chefs de services. Objectifs: A l'issue de la formation, les participants seront capables: D'identifier les enjeux de l'entretien professionnel et en connaitre le cadre réglementaire, De concilier les objectifs de l'organisation avec les aspirations individuelles des agents, De préparer et conduire efficacement l'entretien, De définir les objectifs de l'année à venir, De maîtriser les techniques de communication nécessaire pour un entretien efficace, D'identifier les leviers de motivation de l'agent, D'aider à faire émerger les perspectives d'évolution professionnelles et les besoins en formation. Programme: Télécharger le programme [ PDF - 395 Ko] Organisme: SIC FORMATION Dates de formation: 2 et 3 juin 2022 Horaires: 9h30-12h30 / 14h-17h Durée: 12 heures Lieu: Site Nation - Salle C404, bâtiment C - 4ème étage, 8 avenue de Saint-Mandé 75012 Paris Nombre de participants: 12 personnes maximum

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Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail Formation Initiale: première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue: formation obtenue au terme d'un processus d'apprentissage - Renouvellement: Renouvellement de certification de compétences Envoyer par courriel

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Quiz - Test de validation des acquis Cas pratique n°1: Que permet l'Entretien Professionnel Cas pratique n°3: Quelles solutions pour les projets professionnels de mes collaborateurs? Cas pratique n°4: Quelle attitude doit avoir un manager pour mener un entretien? Modalités pédagogiques Mode de diffusion au choix Depuis notre plateforme « Campus Wolters Kluwer » Sur votre LMS au format Scorm Langues disponibles - Français - Anglais

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Notre formation entretien professionnel obligatoire vous permettra de comprendre les enjeux, le contenu et la forme de cet entretien.

Habilitation consultants formateurs Formation - Managers: réussir ses entretiens annuels Forfait Intra Le forfait Intra comprend: cette formation dans vos locaux pour un groupe de 12 personnes maximum, l'ensemble des activités pédagogiques prévues dans la notice et la documentation numérique associée, l'évaluation et l'émargement Cegos dématérialisés Il ne comprend pas les frais de déplacement et d'hébergement du formateur. Recevoir le programme par email Envoyer le programme à un collaborateur Preis Es entstehen keine zusätzlichen Liefer- & Versandkosten
July 31, 2024, 3:19 pm