Avocat Droit Du Travail Avignon La

Cette démarche est régie par une règlementation stricte et rigoureuse. Il est donc indispensable de solliciter l'assistance de votre cabinet d'avocat en droit du travail pour respecter la procédure légale. Dans le cadre d'un licenciement, l'employeur devra fournir un motif sérieux et justifiable sous peine de faire face à une contestation. Nombreuses sont les raisons pouvant entrainer un employeur à congédier son salarié: Le licenciement pour faute est un motif disciplinaire à entamer à la suite d'un comportement fautif ou visant à nuire à l'activité de l'employeur. Avocat droit du travail avignon les. Le licenciement pour insuffisance professionnelle est un motif personnel à entamer lorsque l'employé ne peut remplir ses missions correctement. Le licenciement économique est à entamer lorsque l'employeur doit supprimer ou modifier le poste pour des raisons de difficultés financières. Dans tous les cas, Maître Fleur Audibert accompagne aussi bien les employeurs, pour veiller au respect de la législation, que les salariés, pour veiller au respect de leur droit et protéger leur intérêt.