Brouette De Carreleur: Devenir Consultant Bilan De Compétences
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La Certification Bilan de compétences (CP FFP) est accessible à toute personne non diplômée justifiant d'au moins 5 années d'expérience avérée dans la prestation d'accompagnement individuel (conseiller, formateur, service RH) ou disposant d'un diplôme de niveau Master (Psychologie, RH, Formation…). Chez APC RH & Formation, nous mettons en place des sessions de formation en présentiel à Paris, en Martinique et en Guadeloupe pour se professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences. RS3592 - Certification Bilan de Compétences (CP FFP) - France Compétences. Contenu de la formation Pour devenir consultant en bilan de compétences, il est essentiel, d'une part, de s'enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique de l'accompagnement et du Bilan de compétences. D'autre part, d'acquérir la méthodologie adaptée et de maitriser les outils et supports opérationnels dédiés à la pratique du bilan. La certification APC RH & Formation vous permettra de mettre en œuvre des modèles d'accompagnement, dans le respect du code déontologique, d'identifier les pistes de projets professionnels afin d'élaborer un plan d'action objectivés et chronologique et de sélectionner les outils et supports adaptés au bénéficiaire du bilan de compétences, à son profil, à son niveau pour ensuite en restituer les résultats.
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Description Typologie Diplôme universitaire / Bac +5 Lieu Saint denis Durée 1 An Stages en entreprise Oui Devenir consultant en bilan des compétences CEPBCRH 2019 Suivez cette formation que vous propose l'Université Paris 8 pour devenir consultant en bilan des compétences. Formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences". Vous obtiendrez votre DFSSU ou diplôme de formation supérieure spécialisé d'université en consultant en bilan des compétences et RH. À la fin du cours, vous aurez l'équivalent d'un Bac+5 et les compétences pour conduire des activités d'analyse de compétences au sein des entreprises ainsi que pour mettre en place des dispositifs de gestion des ressources humaines. Précisions importantes Modalité: Formation en alternance, Formation continue CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation) DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation) Les sites et dates disponibles Saint Denis ((93) Seine-Saint-Denis) Voir plan 2, Rue de la Liberté, 93526 À propos de cette formation Les objectifs de la formation La formation s'organise autour de deux axes, l'évaluation et le bilan de compétences, avec les approches et problématiques qu'ils présentent.
À l'issue de la formation Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence Informations complémentaires Créé en 2010, UMANÉA est un cabinet spécialisé en Ressources Humaines et en gestion de carrières composé d'une équipe de consultants confirmés, tous animés par une passion commune autour du développement humain et par une culture du résultat. Nous accompagnons les personnes qui cherchent à se réaliser professionnellement et personnellement. Notre mission: Nous répondons aux demandes des salariés, des entreprises et des particuliers par des prestations conçues pour leur permettre d'avancer dans les étapes de leur vie professionnelle: Le Bilan de compétences, bilan de mi carrière, diagnostic d'orientation, La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) pour obtenir un diplôme, L'outplacement individuel (reclassement) pour rebondir après un licenciement, Le Coaching opérationnel pour réaliser vos objectifs, La formation pour enrichir vos compétences. Devenir consultant en bilan de compétences definition. Rythme temps partiel Du 1 oct.
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Est-ce pour moi? Être consultante en bilan de compétences exige avant tout des qualités d'écoute et de communication. L'accompagnement professionnel est bienveillant et neutre. Il est également important d'avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi sur les zones d'activités où l'on exerce. C'est donc un métier accessible à tous, au terme d'une courte formation permettant d'en maîtriser la technique. Devenir consultant en bilan de compétences. Perspectives du métier de consultant Avec trois actifs sur quatre qui envisagent un changement de parcours professionnel et une réforme de la formation professionnelle qui entend généraliser le bilan de compétences, le métier est en plein essor. Priorité du gouvernement actuel, la mise en œuvre du Conseil en évolution professionnelle (CEP) déclenche un recrutement massif. Mais il est aussi intéressant de s'orienter vers des structures privées: centres de bilans de compétences, structures recherchant des profils pluridisciplinaires. Quelle formation pour la réalisation de bilans de compétences?
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