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casque AP COM 122. 60 (spécial femme) Couleur: Rose mat Poids;420 gr Réduction de bruit: 23. Amazon.fr : casque pilote avion. 9 db double jack plaquée or Oreillette large en gel silicone, coussin de tête amovible avec double rembourrage, + une paire de coussinets de remplacement+une paire de bonnettes en coton pour les coussinets Casque AP COM 120. 80 ( spécial enfant) Jamais un casque pour enfant n'avait été aussi joli que celui d'APcom! Avec son arceau de tête spécifique pour enfant, ses couleurs de clown, son marquage spécifique, son entrée MP3 et son atténuation fabuleuse, ce casque deviendra vite le compagnon aéronautique des enfants! Caractéristiques: - support micro articulé pivotant sur 180° avec vis à tête striée pour un réglage et un serrage manuels - arceau de tête avec rembourrage matelassé de grand confort - vis de réglage de l'arceau de tête habillées de plastique pour faciliter le réglage manuel - volume réglable avec potentiomètre cranté - atténuation: 23. 9 dB - micro Electret M2AP avec mousse de protection coupe-vent - impédance micro: 220-2200 Ohms - impédance H.
Ce montant doit être supérieur à 0 euros. En revanche, l'attribution du CIA à titre individuel est facultative. Son montant est compris entre 0 et 100% du montant maximal fixé par groupe de fonctions Consultez la foire aux questions (FAQ) sur le RIFSEEP mise en place du rifseep (rappel) 1er janvier 2016: Abrogation de la prime de fonctions et de résultats des administrateurs et des attachés. Le fonctionnement du RIFSEEP | Portail de la Fonction publique. Abrogation de l'indemnité forfaitaire représentative de sujétions et de travaux supplémentaires des conseillers, assistants socio-éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants. Ces derniers (EJE) ne semblent pas concernés par le RIFSEEP. Afin de leur garantir un régime indemnitaire, il convient de leur appliquer l'indemnité allouée aux éducateurs spécialisés des instituts nationaux de jeunes sourds et de l'Institut national des jeunes aveugles (Décret n°2002-1443 du 9 décembre 2002). Abrogation de l'indemnité de performance et de fonctions des ingénieurs en chef. Ce nouveau régime indemnitaire est d'application directe en ce qui concerne les administrateurs.
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Néanmoins, les corps de référence des autres cadres d'emplois territoriaux définis par le décret n°91-875 du 6 septembre 1991 doivent figurer en annexe de tous les arrêtés ministériels fixant les taux de prime maximaux par grade. Tableau groupe de fonction rifseep par. Ces mentions sont indispensables pour rendre le RIFSEEP applicable à la fonction publique territoriale. Retrouvez toutes les dates de parution des textes par grades dans le document ci-dessous qui a été réalisée par le Centre Interdépartemental de Gestion de la Grande Couronne (ou CIG de la Grande Couronne): Les primes non dépourvues de base légale resteront valables en 2016 s'il n'est pas envisagé de les modifier. En revanche, toute collectivité qui souhaiterait modifier le régime indemnitaire d'agents dont le grade a fait l'objet d'un arrêté ministériel en application du décret 2014-513 doit, pour ce faire, mettre en place le RIFSEEP. 1er janvier 2017: Devront bénéficier du RIFSEEP tous les fonctionnaires territoriaux, à l'exception des policiers municipaux et des pompiers qui ne sont pas concernés par la réforme du régime indemnitaire.
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De plus, chacun sait que moins un agent fait de mobilité et moins il a de chance d'être inscrit à une promotion de grade. Par ailleurs, nos collègues en poste hors d'une capitale régionale, ayant moins de postes disponibles, devraient être à nouveau pénalisés. En conclusion, nous avons un gouvernement qui prône sans complexe plus de mobilités et d'égalité professionnelle femmes-hommes mais qui, dans la pratique, met en place tous les outils contraires. Tableau groupe de fonction rifseep les. Le SNIAE vous informe
EN CONCLUSION: Après un dialogue stérile avec l'administration, le G, T sur le dossier RIFSEEP prend fin à 11h15 sur des désaccords et surtout plusieurs remarques sur des anomalies dans la cartographie.