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Œuf Mimosa au Thon mayonnaise) Marquise de jambon cru et son Assortiment de charcuteries (Saucisson sec, Chorizo, Saucisson l'ail, Salami Danois) ****** Cuisse de Poulet basquaise Ou Saut de Porc la Provenale Jambon Braiser Sauce Madre Gratin Dauphinois Haricot vert Tarte aux Pommes ou Poires ( Bain Marie de Buffet avec Cloche) 22, 20€ Par Pers. Salade Coleslaw (Chou Blanc, Carotte, Raisin, Mayonnaise) Jambonnette de Poulet Farcie aux Bolets Blanquette de dinde aux Champignons Carbonnade Flamande Riz Pilaf/ Carotte Vichy Papillon de 3 Fromages ( Brie, Mimolette, Emmental) Avec Meli-Melo de Salade Buffet Froid avec Plat chaud 39, 60€ par pers. Service inclus (soit 6h00) Ballotin De Canard aux Cpes Poitrine de Veau Farcie la Normande Coquelet Sauce Forestire Fagot d'haricot Vert/ Pomme Duchesse / Tomate Cerise la Provence Trilogie de Fromage sur lit de salade Pain/ Caf Buffet Froid avec Plat chaud 43, 20€ par pers.

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Pour information: Il est interdit d'amener vos animaux, nourriture et boissons à bord du bateau. Snacks et boissons en vente sur place. Espèces uniquement. Pour la sécurité des passagers, les poussettes sont stockées au point d'accueil. Nous l'indiquer en case commentaire. Merci de nous informer en case commentaire si vous nécessitez un accompagnement spécial. Nous signaler également la présence de dispositifs d'aide à la mobilité (fauteuil roulant, déambulateur... ). Plus d'infos au 07. Les 10 meilleurs Traiteurs événementiel à Douai (devis gratuit). 57. 41. 26. 02

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​ ​ En résumé... La pesée de poste PACI© Pour conformer la rémunération de tous à une règle commune Pour ordonner la structure des salaires avec un principe d'équité (selon complexité du poste et son incidence dans l'entreprise)

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Il s'agit en effet d'un processus complexe qui nécessite une méthodologie éprouvée et surtout une approche impartiale dans la cotation des emplois. Informations sur la méthodologie employée La méthodologie de pesée des postes assistée par ordinateur, intitulée « WAAGE Classification », repose par défaut *, sur une évaluation multicritères de chacune des fonctions repères de l'entreprise. Les critères utilisés sont: Le niveau de formation requis L'expérience nécessaire Le type d'instructions données L'initiative accordée L'activité Les relations interpersonnelles La zone d'influence directe La responsabilité L'impact économique (critère souvent neutralisé) Chaque critère peut prendre une valeur allant de 1 à 16. Les éléments d'information figurant dans les « jobs descriptions » (ou fiches de poste) ** ainsi que les échanges nourris lors des ateliers d'évaluation (cf. chapitre 4. ci-dessous), permettent de déterminer un score de pesée. La classification des emplois n'étant ni plus ni moins que la hiérarchisation (classement) des différents scores de pesée obtenus.

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Nous rappelons qu'il s'agit d'évaluer le poste de travail des salariés et non les salariés eux-mêmes (on parle de « pesée des postes »), objectivement, sachant que cette évaluation ne se fait pas en fonction de critères salariaux mais doit se faire en fonctions des critères de description des tâches demandées par l'employeur, critères définis par la convention collective d'application obligatoire. Il ne faudrait pas qu'au moment d'établir le nouveau salaire qui va être applicable bientôt, le syndic s'aperçoive que ce n'est pas possible parce que le salarié est resté avec l'ancienne classification. Les premières informations ont été communiquées en janvier (il fallait alors éviter de faire les choses dans la précipitation en l'absence de toutes les données) et nous sommes en juin, il est donc grand temps maintenant d'être prêt à être en règle avec ces nouvelles dispositions qui seront prochainement applicables. Attention: les rendez-vous risquent d'être « pris d'assaut » avec l'annonce de la publication des arrêtés d'extension… Contactez-nous dès maintenant si vous avez besoin d'être accompagné pour préparer vos avenants aux contrats de travail.

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Peser les postes de l'entreprise et élaborer une grille de classification Home Courses Peser les postes de l'entreprise et élaborer une grille de classification Description Ce workshop vous permet d'acquérir les techniques nécessaires pour peser les postes de l'entreprise, élaborer une grille de classification et la lier au système de rémunération fixe de l'entreprise.

Celuici consiste à desserrer le filtre à l'aide d'une simple manette et à le sortir comme un tiroir dans un sachet plastique thermosoudable préalablement installé.