Les Fiches Carrières Et Échelles Indiciaires - Cdg 32

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En cas de refus de la demande, Il faut saisir la CAP-commission administrative paritaire et/ou un recours hiérarchique à l'employeur pour une demande de réexamen de la décision. La décision de mise en disponibilité doit faire l'objet d'un arrêté individuel motivé. Informations pratiques sur la disponibilité Lien vers les textes officiels: Décret n°86-68 du 13 janvier 1986 relatif aux positions de disponibilité Liens vers les sites web:

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Devenir ATTEE: qualités requises En plus de la technicité et de la rigueur pour mener à bien des tâches techniques, le sens du contact est indispensable. En effet, les adjoints techniques sont en relation avec les élèves et font partie de l' équipe éducative.

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La disponibilité est une situation où l' agent titulaire est placé hors son administration. Elle peut être une solution temporaire pour l'agent comme pour l'employeur dans certains cas. Comment prendre une disponibilité ?. 1- DISPONIBILITE A LA DEMANDE DE l'AGENT (OU CONGE SANS SOLDE) L'agent peut formuler auprès de son employeur une demande de disponibilité pour des besoins personnels qui lui est accordée soit de droit, soit de manière facultative. LA DISPONIBILITE ACCORDEE DE DROIT AUX AGENTS La disponibilité de droit indique que l'employeur ne peut refuser la demande et que celle-ci n'est pas soumise à la CAP-commission administrative paritaire. Dans quels cas? - Soins au conjoint, enfant, ascendant à la suite d'un accident ou maladie grave ou nécessitant la présence d'une tierce personne - Elever un enfant de moins de 8 ans - Suivre son conjoint qui doit travailler dans un lieu éloigné du lieu d'exercice du fonctionnaire - Se déplacer à l'étranger pour adopter un enfant pour les titulaires d'un agrément - Exercice d'un mandat d'élu local Quelles conditions?

- Durée de 3 ans renouvelable sans limitation sauf déplacement en vue d'une adoption limitée à 6 semaines. - Pas de délai de préavis - Possibilité pour le fonctionnaire d'exercer une activité rémunérée LA DISPONIBILITE ACCORDEE AU CHOIX AUX AGENTS La disponibilité au choix de l'employeur est liée aux nécessités de service et peut donc faire l'objet d'un refus. Les demandes doivent par ailleurs faire l'objet d'un avis préalable de la CAP. Fiche poste adjoint technique territorial reviews. - Convenances personnelles (exercice d'une autre activité professionnelle... ) - Création ou reprise d'une entreprise - Etudes ou recherches présentant un intérêt général - Durée (jusqu'à 10 ans pour convenances personnelles, 2 ans pour création d'entreprise et 6 ans pour les études) - Préavis de 3 mois - Avis de compatibilité peut être requis devant la commission de déontologie 2-DISPONIBILITE A L'INITIATIVE DE L'EMPLOYEUR L'agent peut être confronté à l'épuisement de certains droits, la mise en disponibilité devient alors la procédure qui s'impose à l'employeur.

MAIRIE DE SAINT-CLOUD Titulaire ou contractuel Un agent technique polyvalent en crèche (H/F) Poste ouvert en recrutement Descriptif et missions MAIRIE DE SAINT-CLOUD recrute: Missions principales: - Assurer l'hygiène des locaux et du linge au quotidien selon les normes en vigueur, pour permettre aux enfants d'évoluer dans un environnement propre; - Assurer le réchauffage de repas. Activités: 1. Référent hygiène des locaux - Assurer l'état de propreté et l'hygiène des sols en utilisant du matériel et les produits adaptés; - Assurer le dépoussiérage et le nettoyage des meubles, plans de travail et les vitrages; - Veiller à la sécurité des enfants par une pratique adaptée à une collectivité de jeunes enfants; - Prévoir la gestion des stocks en produits d'hygiène et en matériel. Fiche poste adjoint technique territorial de. 2. Réfèrent hygiène du linge - Assurer le ramassage et la distribution du linge dans les différentes unités; - Assurer l'entretien et l'hygiène du linge; - Prévoir la gestion des stocks en collaboration avec la directrice; - Assurer l'hygiène du local réservé à la lingerie et à la buanderie.

July 6, 2024, 4:53 am