Risques Liés À L Externalisation De La Paie
Comparaison entre l'internalisation et l'externalisation de la paie Quels sont les besoins et les critères à prendre en compte pour l'aide à la décision du mode de gestion de la paie? Risques liés à l externalisation de la paie csdm. Au préalable du choix du mode de gestion de la paie, il est nécessaire de faire un état des lieux du processus global de gestion de la paie afin d'en mesurer la pertinence pour l'entreprise. Il conviendra également de mesurer les sources d'optimisation des processus, les impacts d'un tel projet, et l'intégralité des coûts. Les critères de choix du mode de gestion de la paie Ce choix va dépendre de plusieurs critères: Le volume de bulletins mensuels à calculer: Il est d'usage de penser qu'au-dessus de 20/25 salariés la question de l'achat d'un logiciel de paie peut se poser Le niveau de complexité des calculs de paie et des spécificités liées au domaine d'activité de l'entreprise, aux statuts des salariés et des conventions. Le coût de production d'un bulletin de paie et le budget consacré à la gestion de la paie Les compétences en matière de paie et en droit social que l'entreprise détient en interne.
Risques Liés À L Externalisation De La Paie Et
Toutefois elles nécessitent des compétences pointues et une grande rigueur dans le respect des déclarations sociales et du calendrier. Vous appuyer sur un prestataire expert comme Opaylink vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre activité en délégant cette mission fastidieuse. Voici les principaux avantages de l'externalisation. La maîtrise des coûts liés à la paie En optant pour l'externalisation, vous savez exactement combien vous coûte un bulletin de salaire. Aucune surprise, ni aucun coût caché. Vous améliorez votre visibilité sur le budget de l'entreprise. Connaître les limites de l'externalisation pour la bonne marche de son entreprise - Archiveco. L'externalisation représente un gain d'environ 20 à 35% des coûts internes. L'expertise d'une équipe de gestionnaires En faisant appel à un prestataire, vous bénéficiez du conseil et de l'expertise de notre équipe de gestionnaires de paie. Spécialistes de leur métier, ils répondent à vos besoins et vos demandes pour vous faciliter la gestion de paie. Un gestionnaire est dédié à votre dossier et connaît les problématiques et les évolutions de votre entreprise.
Lorsqu'une entreprise souhaite embaucher ses premiers salariés, celle-ci doit prendre la mesure du travail qui l'attend afin d'en assurer une bonne gestion. En effet, outre les tâches administratives "basiques" ( organisation du traitement du courrier, tenue d'un registre des absences et congés... ), la loi française fixe une réglementation très contraignante pour les entreprises (dématérialisation des échanges avec l'administration fiscale, DSN, entretiens annuels... Quels sont les risques liés à l'externalisation ? - Revue Banque. ). Face à ces tâches, la société peut alors faire le choix de dédier un service à la gestion des ressources humaines, ou d'externaliser la fonction paie vers des prestataires comme les experts-comptables ou des avocats. Combien coûterait les services d'un expert comptable? Les tarifs peuvent varier selon vos critères et besoins. Externalisation de la paie Le tissu économique français est constitué à 95% de TPE-PME, c'est-à-dire qu'il compte une majorité d'entreprises embauchant moins de 50 salariés. Cela signifie que la quasi-totalité d'entre elles n'a pas les moyens humains et les ressources financières nécessaires pour développer en interne un service "social" (c'est-à-dire un service s'occupant de la réalisation des bulletins de paie, mais aussi des formalités liées à l'embauche et à la sortie du salarié, ainsi que toutes les formalités annuelles imposées par la loi).