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< Retour Cette article vise à expliciter quelques points théoriques de notre conception du suivi dans le cadre d'un accompagnement post-formation. Grâce à ces notions clés, une équipe de formation peut envisager l'intérêt de concevoir et de systématiser des outils de suivi. Définition de l'accompagnement post-formation L'accompagnement est une étape, qui vient après la formation et comprend deux temps: – Le temps d'effectuer un état des lieux de ce qui a été effectué suite à la formation. C'est le temps de l'évaluation. Cela pourrait ressembler à une photographie que l'on prend à un instant, quelques semaines, quelques mois ou quelques années après la formation. – Le temps d'appuyer la mise en œuvre. C'est le temps du suivi, qui vise le changement d'action et qui permet de pallier à ce qui n'a pas été réalisé lorsque l'on a pris la « photo évaluative » de l'état des lieux. Définition du suivi Suivre pour améliorer les pratiques Le suivi est un synonyme « d'appui à la mise en œuvre » ou « d'accompagnement à la réalisation ».

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D'abord, cela permet au management de disposer de toutes les informations et du contexte de chaque formation programmée. Ensuite, vous pouvez facilement archiver tous les documents utiles pour faire un bilan en référençant chaque formation et chaque apprenant: ● résultat de test de connaissance avant et après, ● questionnaire de satisfaction, ● feuille d'émargement, ● autoévaluation et training, ● évaluation des compétences quelques semaines plus tard, ● historique des formations suivies, ● historique des participants ayant suivi la formation. Grâce à toutes ces données, le responsable de formation, mais aussi le manager et le collaborateur peuvent piloter finement l'accompagnement dans la montée en compétences. Et plus les années vont s'accumuler, plus les choix seront qualifiés. En effet, chaque formation peut être évaluée à la fois pour sa qualité pédagogique et son efficacité à répondre réellement aux besoins de l'entreprise et de l'apprenant. S'il existe une difficulté, celle-ci peut être traitée: ● elle est mineure et exceptionnelle: l'organisme de formation ou le formateur la corrige, et l'entreprise peut continuer à solliciter son catalogue d'offres de formation; ● elle est majeure et répétée: le choix peut se tourner vers un autre prestataire ou d'autres modalités pédagogiques.

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Le suivi post-formation vise dans un premier temps à identifier les obstacles pouvant entraver l'implémentation de nouveaux process, de nouveaux outils, au niveau du personnel. Ce suivi recueille les appréciations des collaborateurs sur les actions de formation mises en place, à travers une évaluation de la satisfaction à chaud ou à froid. Le processus de suivi apporte aussi les moyens d'accompagnement adaptés pour chaque salarié afin qu'il puisse tirer pleinement profit de sa formation. Cela peut se traduire par un coaching individuel ou un accompagnement personnalisé. Le suivi post-formation constitue par ailleurs un excellent indicateur de performance permettant à l'entreprise de jauger le potentiel de ses collaborateurs. Fifty est un outil de formation innovant destiné à favoriser la montée en compétences soft skills de vos collaborateurs. Notre plateforme propose un parcours pédagogique complet reposant sur la théorie du Nudge et mettant à contribution l'intelligence artificielle pour améliorer les compétences humaines et les qualités personnelles de vos collaborateurs.

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Un questionnaire d'évaluation a été distribué à chaque stagiaire à la fin de la formation (voir annexe__). Ce document présente plusieurs questions ouvertes et fermées permettant de juger la formation et la pédagogie utilisée. Il permet également d'exprimer des remarques de manière écrite. ] Leur rôle s'est révélé être important quant à la prise en compte par l'entreprise cliente, les stagiaires et l'organisme formateur, de l'efficacité de la formation étudiée. Leurs impacts ont été démontrés et ont été significatifs; la réalisation des effets d'une formation se révèle une notion importante concernant les domaines économiques et financiers relatifs aux entreprises clientes; la visualisation des effets d'une formation peut influencer de façon positive ou négative les décisions prises par les entreprises dans le cadre de leur politique de formation tels que pour les investissements-formation destinés au personnel. ] Il est vrai qu'évaluer l'efficacité et l'utilité des actions de formations destinées aux salariés d'entreprise de façon formelle, n'est pas une chose aisée.

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Sources extérieures: Références tirées et adaptées de: Formateurs d'adultes: Se professionnaliser, Exercer au quotidien; 6e édition revue et augmentée; Jean-Paul Martin et Emile Savary, p. 294.

July 31, 2024, 7:50 am