Grille Entretien Téléphonique Recrutement Pour
« N'hésitez pas à faire dans le factuel et le concret, conseille Cécile Bernat. Donnez si vous le pouvez des chiffres, des résultats lors d'une précédente expérience en lien avec le poste à pourvoir, des chiffres de vente, une évolution du chiffre d'affaires… Donnez matière à contextualiser. » "Quelles sont vos prétentions salariales? " Dès cette phase de pré-qualification, la question de la rémunération peut être abordée, constate Yves Ameil. Grille entretien téléphonique recrutement de cadres. « Pas forcément dans le détail, mais c'est une question de gain de temps: si vous soumettez une fourchette très supérieure à ce que peut proposer le recruteur pour le poste, ça ne sert à aucune des deux parties de poursuivre plus loin la conversation… » Sur ce point, Cécile Bernat conseille de « bien étudier la question en amont pour le candidat. Qu'il réfléchisse à une fourchette assez large et raisonnable, en s'adaptant à l'entreprise qui recrute: les rémunérations sont par exemple moins importantes en Province qu'à Paris, dans une PME que dans un grand groupe.
Grille Entretien Téléphonique Recrutement D
Préparer l'entretien téléphonique Soit votre recrutement est assez urgent et vous demandez alors à la personne si elle est prête à passer sur un entretien plus long (en moyenne 20 minutes de plus pour un entretien efficace, il n'est pas la peine de réaliser des entretiens à rallonge) ou alors vous convenez d'un nouvel entretien plus tard dans la semaine. Selon les disponibilités de la personne, vous allez dans les deux cas vous retrouver à rentrer dans le vif du sujet avec votre candidat. Grille d'évaluation d'entretien d'embauche : conseils & modèle. Comment procéder? L'essentiel est d'avoir déjà dans vos ressources une trame établie en amont. Le but n'étant pas forcément de rester coller à la trame, mais cela va vous aider afin de garder une ligne directrice et savoir où vous allez. Pendant l'entretien, votre but est à la fois de laisser votre candidat s'exprimer sur ses expériences et pouvoir rebondir dessus ainsi que poser des questions préparées auparavant. Passer plusieurs entretiens vous permet aussi de tester la pertinence de vos questions préétablies (typiquement si sur 10 personnes, 9 personnes répondent globalement la même chose, votre question est sûrement à retravailler).
À propos de l'auteur·e Julien L. Content manager chez Taleez. J'écris des billets sur le recrutement, la vie d'entreprise et les actualités de Taleez!