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Club Employés négocie des prix pour vous. Les activités sociales et culturelles sont loin d'être la seule mission des CSE. Leur rôle, crucial dans les entreprises, englobe en effet les anciennes missions des délégués du personnel et des CHSCT. Comité d entreprise ne fonctionnera. Une Commission Santé Sécurité Conditions de Travail (CSSCT) remplace par exemple, avec moins de pouvoir, le CHSCT. Elle est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés (et entreprises classées Seveso), à l'instar de la commission de la formation, de la commission d'information et d'aide au logement, et de la commission de l'égalité professionnelle. Les entreprises de plus de 1000 salariés doivent aussi mettre en place une commission économique qui étudie les documents financiers transmis au comité. La commission des marchés est obligatoire dans les grands CSE. D'autres commissions peuvent être librement mises en place. Pour vous y retrouver dans cette organisation faite d'obligations et de droits, qui varie selon les statuts des entreprises et leur nombre de salariés, Club Employés vous propose des formations claires et complètes.
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Stationnement, loisirs, tourisme Acteur majeur de la métropole nantaise dans le domaine du stationnement, des loisirs et du tourisme, NGE accueille chaque année plus de 3 millions d'usagers au sein de ses différentes structures. NGE | Groupe français de bâtiment et travaux publics - NGE. Piscine, patinoire, mini golf, camping, ports de plaisance, parkings, mais aussi producteur d' énergies renouvelables …. Découvrez l'ensemble des sites, des structures et des services gérés par NGE. Découvrez nos équipements
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La mise en place d'avantages pour les salariés peut également avoir lieu dans une entreprise de moins de 50 employés: une mission (non obligatoire) qui revient alors à l'employeur. Le CSE est présidé par l'employeur, mais les membres sont issus du personnel et sont élus par les salariés au cours d'élections internes à l'entreprise, renouvelées en principe tous les quatre ans. Un nombre mensuel d'heures de délégation, ou temps de détachement, est alloué aux membres: il est de 10 heures par mois au minimum pour une entreprise de 11 à 50 salariés, et de 16 heures par mois minimum pour les entreprises de plus de 50 salariés. Des heures rémunérées dédiées aux réunions et aux formations du CSE. Comité d entreprise nge et. Négociés par les membres d'un CSE ou mis en place par l'employeur d'une TPE ou d'une PME, les avantages sociaux sont une manière d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés et de favoriser leur accès à des activités sociales et culturelles. Loisirs, culture, sports et vacances sont des secteurs qui peuvent être concernés par ces avantages.