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Publié le 23 mai 2022 à 8h35 Fin 2021, le nombre de personnes déracinées dans le monde avait atteint 90 millions - © Kevin Fleming / Getty Images L'invasion de l'Ukraine par la Russie a poussé pour la première fois le nombre de personnes déracinées au-dessus de la barre des 100 millions. Le constat est glaçant. Lutter contre le sexisme au travail. « Le nombre de personnes contraintes de fuir les conflits, la violence, les violations des droits humains et les persécutions a franchi la barre vertigineuse des 100 millions pour la première fois, sous l'effet de la guerre en Ukraine et d'autres conflits meurtriers », révèle le Haut commissariat aux réfugiés (HCR). « Le chiffre de 100 millions est saisissant, source d'inquiétude et donne à réfléchir. C'est un chiffre qui n'aurait jamais dû être atteint », déplore Filippo Grandi, le Haut Commissaire des Nations Unies pour les réfugiés. « Cela doit servir de signal d'alarme, pour nous permettre de résoudre et de prévenir les conflits destructeurs, de mettre fin aux persécutions et de lutter contre les causes profondes qui contraignent des personnes innocentes à fuir leur foyer », a-t-il mis en garde.

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Préjugés liés à la maternité ou au temps partiel: les trois quarts des femmes interrogées ont déjà entendu des propos déplacés à ces sujets. Freins dans l'évolution professionnelle: 52% des salariées jugent avoir été limitées dans l'évolution de leur carrière du fait de leur sexe. À lire également Vers des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises 3. L es hommes sont eux aussi victimes de propos sexistes Même s'il est moins marqué que celui qui vise la gent féminine, le sexisme touche également les hommes. Il prend la forme de stéréotypes liés à la masculinité (4 hommes sur 10 ont déjà entendu des propos remettant en question leurs compétences en les comparant à des clichés masculins) ou de propos stigmatisants sur la paternité (3 hommes sur 10 ont déjà entendu des phrases disqualifiantes liées à leur décision de prendre un temps partiel ou un congé paternité). Lutter contre le sexisme au travail des agent. Quelles actions mener pour lutter efficacement contre le sexisme au travail? Le 11 mars dernier, lors de la restitution des résultats de ce baromètre, les 114 organisations de #StOpE ont prévu de constituer des groupes de travail pour apporter au collectif des leviers d'actions spécifiques répondant à chaque problématique identifiée.

Dans son rapport, le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle fait état de la difficulté qu'ont aujourd'hui les femmes et les hommes à identifier ou à dénoncer le sexisme, « soit parce que les stéréotypes sont à ce point intériorisés que le sexisme du quotidien devient invisible, soit que le coût engendré par la dénonciation du sexisme est jugé disproportionné». Miser sur la formation et la communication Selon le rapport, la formation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise et, en particulier, de l'encadrement et de la direction, est essentielle pour développer la prise de conscience et la compréhension du sexisme au travail. Il invite donc les employeurs à former l'ensemble des salarié-e-s sur la question du sexisme. 5 leviers RH pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail - Le Blog RH. Il est également recommandé aux différentes parties prenantes d'organiser des formations en direction des partenaires sociaux, des membres du CHSCT et de la médecine du travail. Les auteurs du rapport du CSEP établit pour les y aider la liste des trois formes de sexisme les plus répandues: le sexisme « hostile »; le sexisme « subtile ou masque »; « le sexisme ambivalent, voire bienveillant ».

July 11, 2024, 8:52 am