Médiation Et Arbitrage
Médiation Et Arbitrage Des Litiges Sportifs
Bref, l'arbitrage et la médiation sont faciles à mettre en œuvre. Les champs d'application de l'arbitrage et de la médiation se recoupent sans se confondre. En outre, le processus et l'issue sont différents. La médiation fructueuse se termine par un accord, un contrat tandis que l'arbitrage se termine par une sentence arbitrale ayant la même force que le jugement d'une juridiction étatique. Médiation, conciliation & arbitrage : quelles différences ? - Cress Paca. En médiation, les délais pour conclure un accord peuvent aller d'un jour à 30 jours assez souvent, et plus parfois suivant la complexité de l'affaire ou le degré de détérioration des relations en jeu. Une sentence arbitrale peut être rendue dans un délai de six à 15 mois. Pour une même durée, les coûts de médiation sont moins élevés qu'en arbitrage. La nature des relations entre les parties en conflit est également un critère qui permet de déterminer la voie à choisir. Lorsqu'il s'agit de conflits nés à l'intérieur d'un groupe (organisation, entreprise, famille), la médiation (on parlera alors de médiation organisationnelle et de médiation familiale) est à privilégier soit pour mieux repartir, ou pour se séparer en toute connaissance de cause; en comprenant la manière dont le conflit est né et s'est intensifié.
Mediation Et Arbitrage
Concrètement, il écoute les parties et prend une décision. Sa solution s'impose aux parties et elle est contraignante. L'arbitrage a l'avantage de trancher le litige rapidement et discrètement. Néanmoins, il s'agit d'une justice coûteuse qui offre de faibles garanties d'indépendance et d'impartialité. Pourtant ces deux notions sont très importantes. En effet, que penser d'une solution ferme et définitive donnée par un arbitre dont la rémunération, ou d'autres intérêts économiques dépendent de la solution qu'il choisit? ou que penser d'un arbitre qui a des intérêts communs ou des relations amicales avec l'une des parties au conflit? Médiation et arbitrage du. La conciliation La conciliation se rapproche davantage du concept de médiation. Une personne nommée le " conciliateur " est choisie par les parties. Son rôle est de les écouter puis de faire une proposition en fonction des éléments qu'il a entendu. Les parties sont alors libres de suivre ou non ses recommandations, voire de les aménager. Le conciliateur concilie les parties en vue de trouver une solution amiable.