Bilan De Compétences Villefranche Sur Saone Mairie
La phase préliminaire; La phase d'investigation; La phase de conclusion. Posture en bilan de compétences en général; Techniques de coaching utilisés en bilan; Travail avec les résistances, erreurs fréquentes; Jeux de rôles autour des exercice du support; Le premier rendez-vous du bilan de compétences. Code déontologique autour de la synthèse; L'anonymat; Les scénarios; Études de cas. Méthode des 3 cercles; Discussion autour du support de type « Réflexif ». Les grandes familles de tests (inventaires typologiques, inventaires des interêts professionnels, Holland); Rôles des outils psychométriques; Validité et fidélité d'un test; Passation d'un outil psychométrique et restitution. Tout savoir sur la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" à Villefranche-sur-Saône, 69 (Rhône) Consultants; Coachs; Personnes travaillant dans les ressources humaines; Conseillers en insertion; Psychologues du travail. 2 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion professionnelle, le retour à l'emploi, le coaching; Niveau bac + 2 minimum.
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Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d'intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité; Tests; Restitution des tests et élaboration des hypothèses professionnelles; Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolutions envisagées; Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain. Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que les phases de réalisation dudit projet clairement identifié dans le temps; Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel; Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet; Restitution du document de synthèse. Tout savoir sur le Bilan de compétences - Formule Soir & Week-end à Villefranche-sur-Saône, 69 (Rhône) 24h d'accompagnement dont: 16 heures en face à face (généralement 8 rendez-vous de 2 heures) 8 heures de travail personnel 1 seul bénéficiaire (100% individuel) Le bilan de compétences permet aux travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
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Mon expertise, mes outils, mon écoute et mon goût pour les autres vous permettront de reprendre confiance en vous, de vous mettre en actions selon vos envies et vos besoins. J'ai développé une approche humaniste... EC CONSULTING - LOCHES (37) Cabinet de coaching spécialisé en orientation et gestion de carrière qui a pour objectif de poser les premières étapes de la construction d'un projet professionnel. Notre cabinet composé des deux consultants locaux, à taille humaine, accompagne toutes les personnes désireuses d'effectuer un... DABM GRETA DES YVELINES Envie de changement pro? Le bilan de compétences vous guide vers une projection positive de l'avenir. 3 mois pour vous, osez le bilan! ABACA FORMATION - Orléans (45) BILAN PRESENTIEL ET A DISTANCE ABACA FORMATION est un des principaux centres de bilan de compétences en Région Centre depuis 1997. Notre équipe composée de 10 consultants qui vous reçoivent pour évaluer votre demande de bilan et vous aider à monter votre dossier. ABACA FORMATION est certifié... ABACA FORMATION - Loches (37) BILAN PRESENTIEL ET A DISTANCE ABACA FORMATION est un des principaux centres de bilan de compétences en Touraine depuis 1997.
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