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de pages 234 Format 15 x 22. 5 - Couverture Broché Poids 410g Intérieur Noir et Blanc Contenu ePub + PDF EAN13 9782212549799 9782212003253 ISBN13 978-2-212-54979-9 -

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Expédié sous 5 jours Livraison à partir de 0, 01€ dès 35€ d'achats Pour une livraison en France métropolitaine QUANTITÉ Téléchargement immédiat Formats: ePub + PDF Sans DRM Résumé Etes-vous un exemple à suivre? Faites le test: vos collaborateurs ont-ils envie de vous copier? C'est le cas si vous avez déjà recours aux "bonnes pratiques" managériales, celles qui légitiment votre autorité, poussent vos collaborateurs à se mobiliser et garantissent le succès de votre équipe. Quelles sont les "bonnes pratiques"? Tout est une question de comportement! A partir de l'observation de milliers de cadres sur leur lieu de travail, les auteurs ont répertorié 4 niveaux de comportements chez le manager, du plus disqualifiant au plus exemplaire. Quel manager êtes vous de la. A quel niveau vous situez-vous? Peut-être déléguez-vous au niveau 4 tout en négociant au niveau 1? Ce guide est un puissant outil d'autoévaluation dans toutes les situations professionnelles: communication, prise de décision, conduite du changement, délégation, évaluation, contrôle, recadrage, gestion des conflits, négociation, etc. Avis à tous les managers qui souhaitent améliorer leurs pratiques et leurs comportements tout en enrichissant leur culture générale en management!

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Manager Publié par Christina Gierse Plutôt joueur? Ou analytique? A quelle famille de décideurs appartenez-vous? Se connaitre soi-même est une première étape vers un management réussi. Faites le test! • L'analytique: il compile les études et les données, il les consigne dans des dossiers qu'il empile scrupuleusement sur son bureau (ce qui le rassure). Il obtient tellement d'informations qu'il ne sait plus quelle décision prendre. • Le consultatif: il demande conseil et s'en remet à l'avis des spécialistes. En transférant la responsabilité de la décision à un tiers, il croit s'acheter la paix. • Le sceptique: il ne fait confiance à personne. Toute idée ou suggestion extérieure est systématiquement remise en question. Quel manager êtes vous de. Il cherche des garanties de résultats avant même d'agir. • Le solitaire: son idée est faite dès le début. Il prend la décision dans son coin puis il essaie de la faire accepter par les autres sans jamais les impliquer dans son processus. • Le suiveur: il fait comme les autres avant lui.

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• Le joueur: il s'en remet au hasard. Il prend ses décisions comme on joue à la loterie et il prie pour sa bonne étoile. Il consulte régulièrement son horoscope. Pour aller plus loin: Guide " Prendre et assumer des décisions " par Carole Gamelin, Collection Efficacité professionnelle, Editions Vocatis.

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Il suit les tendances et les effets de mode. Il ne prend aucun risque et il ne remet jamais rien en question. Aucune chance d'innover avec lui ou d'essayer de nouveaux procédés. • L'intuitif: il se fie à son instinct, il agit généralement assez rapidement et il tranche dans le vif de l'action. Il s'attend à ce qu'une idée jaillisse d'elle-même et il ne peut jamais vraiment expliquer ce qui le motive à agir ou sur quoi reposent ses décisions. • L'indécis: un jour il dit blanc et noir le lendemain. On a du mal à le suivre et personne ne peut anticiper ses décisions (puisqu'il n'en prend pas! ). Ses projets traînent en longueur et son équipe vit dans le flou total. • Le peureux: il manque tellement de confiance en lui qu'il trouve toujours de bonnes raisons pour ne pas décider. Il tremble à l'idée d'en porter la responsabilité. Quel style de Manager êtes-vous? un Manager Participatif. Il évite à tout prix d'être confronté à des choix et il se cache derrière son patron ou ses collègues. • L'émotif: il prend ses décisions avec son cœur. Il est sensible au regard des autres et il cherche tellement à faire plaisir à tous qu'il ne refuse jamais rien, ce qui lui rend la vie impossible!

Quatrième de couverture Faites le test: vos collaborateurs ont-ils envie de vous copier? C'est le cas si vous avez déjà recours aux « bonnes pratiques » managériales, celles qui légitiment votre autorité, poussent vos collaborateurs à se mobiliser et garantissent le succès de votre équipe. Quelles sont les « bonnes pratiques »? Tout est une question de comportement! À partir de l'observation de milliers de cadres sur leur lieu de travail, les auteurs ont répertorié 4 niveaux de comportements chez le manager, du plus disqualifiant au plus exemplaire. À quel niveau vous situez-vous? Peut-être déléguez-vous au niveau 4 tout en négociant au niveau 1? Quel manager êtes-vous ?. Ce guide est un puissant outil d'autoévaluation dans toutes les situations professionnelles: communication, prise de décision, conduite du changement, délégation, évaluation, contrôle, recadrage, gestion des conflits, négociation, etc. Avis à tous les managers qui souhaitent améliorer leurs pratiques et leurs comportements tout en enrichissant leur culture générale en management!

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July 31, 2024, 8:21 am