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L'hygiène alimentaire > L'hygiène alimentaire - format: PDF - 0, 25 Mb 6. Fiche renseignement locataire pdf francais. Les locaux et le couchage > Les locaux et le couchage - format: PDF - 0, 20 Mb > Fiche déclaration local sans hébergement - format: PDF - 0, 05 Mb > Guide prévention des attentats - format: PDF - 1, 33 Mb > Liste des campings à risque de crue torrentielle ou d'inondation brutale - format: PDF 7. Les déplacements et la météo > Les déplacements et la météo - format: PDF > Dépliant "les piétons et la route" - format: PDF - 0, 16 Mb 8. La pratique des activités physiques et sportives > La pratique des APS - format: PDF > Arrêté du 25 avril 2012 - format: PDF - 0, 22 Mb > Arrêté préfectoral listant les refuges autorisés à accueillir des mineurs en collectif - format: PDF - 0, 09 Mb 9. Les visites de contrôle > Les visites et les contrôles - format: PDF > Fiche de renseignements à afficher - format: PDF - 0, 30 Mb Téléphone: du lundi au vendredi, de 8h 30 à 12 heures et de 14 heures à 16h 30: 04 79 69 16 36 - Poste 3129 (sauf mardi après-midi et jeudi après-midi).
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Refus d'accorder le congé L'employeur peut refuser d'accorder le congé pour l'une des 2 raisons suivantes: Le salarié ne remplit pas les conditions ouvrant droit au congé (ancienneté insuffisante, demande de départ en congé dans un délai trop court) L'employeur estime, après avis du comité social et économique (CSE), que le départ en congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise Le refus de l'employeur d'accorder un congé sabbatique est notifié: titleContent au salarié par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse. Le salarié peut contester le refus de l'employeur dans les 15 jours à compter de la notification auprès du conseil de prud'hommes. Entreprise de 300 salariés ou plus Accord de l'employeur L'employeur informe le salarié de son accord sur la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse. Le dossier de candidature pour une location | L'Etoile Immobilier | Orpi Nimes. Report du départ en congé L'employeur peut reporter le départ en congé: Soit, pendant 6 mois au maximum, à compter de la date de la demande du salarié, pour limiter le nombre de salariés absents pour cause de congé sabbatique Soit pour limiter le nombre de salariés absents simultanément pour cause de congé sabbatique et congé pour création ou reprise d'entreprise L'employeur informe le salarié du report de la date de départ choisie, par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse.
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Aller au contenu Aller au menu Services de l'Etat Politiques publiques Actualités Publications Démarches administratives Vous êtes... Dossiers communaux d'information (DCI) Mise à jour le 23/05/2022 La liste des communes concernées par l'information des acquéreurs et des locataires est fixée par arrêté préfectoral. > Arrêté_préfectoral_2012IO-044_du_9_janvier_2012 - format: PDF - 0, 30 Mb Pour télécharger un modèle d'imprimé IAL, suivez ce lien. Fiche renseignement locataire pdf 2019. Information relative au zonage règlementaire à potentiel radon: L'arrêté du 27/06/2018 portant délimitation des zones à potentiel radon du territoire français définit la liste des communes de l'Hérault inscrites en zone 3 et devant faire l'objet d'une information acquéreurs-locataires. > Délimitation des zones à potentiel Radon Journal officiel - format: PDF Information relative à la pollution des sols (article L125-6 du code de l'environnement): Les secteurs d'information sur les sols (SIS) arrêtés dans le département de l'Hérault sont consultables sur le site Géorisques.
Vous pouvez déposer les formulaires T2 et T6 par le système de dépôt électronique. Ces formulaires doivent être utilisés par un locataire qui souhaite remettre au locateur un avis de résiliation de la location. Il s'agit des formulaires dont vous pourriez avoir besoin à diverses étapes d'instances à la CLI.